Advertentiechecklist

WERVINGSADVIES


Wie: Wie wordt gezocht (doelgroep)?
Wat: Wat is de vacature en om welke werkgever gaat het?
Waarom: Waardoor komt de doelgroep in beweging?
Waar: Waar wordt de vacature geplaatst?
Wanneer: Wat is het beste moment om deze doelgroep te bereiken?

Wie

  • Opleidingsniveau
  • Studie- en afstudeerrichting
  • Aanvullende opleidingen
  • Relevante kennis
  • Relevante werkervaring & vaardigheden
  • Alternatieve functiebenamingen
  • Voorgaande functie
  • Waar werkt de ideale kandidaat nu

Wat en waarom

  • Functiebeschrijving
  • Salaris
  • Opleidings-/doorgroeimogelijkheden
  • Wat maakt de werkgever uniek
  • Wat maakt de divisie/afdeling uniek
  • Wat maakt de baan uniek - belangrijke arbeidsvoorwaarden
  • Work-life balance
  • Zekerheid kunnen bieden

Inhoudelijk

  • Wees compleet
  • Herkenbare functietitel
  • Overtuigende introtekst
  • Goede omschrijving baan
  • Concrete en realistische eisen
  • Wervend geschreven tekst
  • Doelgroepgericht schrijven
  • Clichéteksten vermijden
  • Zoekmachinevriendelijk
  • Zet aan tot actie

Schrijftechnisch

  • Volgorde: begin met het belangrijkste
  • Transparante structuur
  • Eén onderwerp per alinea
  • Inhoudelijke tussenkoppen
  • Korte leesbare zinnen
  • Bullets: inleidende zin en vier bullets
  • Vermijd moeilijke woorden
  • Actieve vorm: spreek lezer aan
  • Hoe korter de vacaturetekst hoe beter
  • Zonder spel- en typefouten


Meer weten over arbeidsmarktcommunicatie?

Personeel Advies Groep
t 072 519 6305
e pag@hollandmediacombinatie.nl
Deel deze pagina:

Meer weten?

Bel 072 519 6305

Of vul uw gegevens in en we nemen zo snel mogelijk contact met u op.